证券代码：002241          证券简称：歌尔股份       公告编号：2024-080

　　

　　本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

　　歌尔股份有限公司（以下简称“公司”）于2023年7月19日召开第六届董事会第七次会议和第六届监事会第六次会议，审议通过了《关于审议＜歌尔股份有限公司“家园7号”员工持股计划（草案）及其摘要＞的议案》《关于审议＜歌尔股份有限公司“家园7号”员工持股计划管理办法＞的议案》等相关议案。上述议案已经2023年8月8日召开的2023年第一次临时股东大会审议通过。

　　公司2024年6月27日召开的第六届董事会第十七次会议、第六届监事会第十四次会议及2024年7月15日召开的2024年第二次临时股东大会，审议通过了关于调整“家园7号”员工持股计划的公司业绩考核指标、买卖股票限制期间等相关条款的议案。具体内容详见公司披露在巨潮资讯网http://www.cninfo.com.cn、《证券时报》《中国证券报》《上海证券报》《证券日报》上的相关公告。

　　根据《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第1号——主板上市公司规范运作》及《歌尔股份有限公司“家园7号”员工持股计划（草案）（修订稿）》等相关规定，公司“家园7号”员工持股计划第一个锁定期将于2024年9月12日届满。现将具体情况公告如下：

　　一、“家园7号”员工持股计划持股情况和锁定期

　　根据公司《歌尔股份有限公司“家园7号”员工持股计划（草案）（修订稿）》的规定，“家园7号”员工持股计划股票来源为公司回购专用证券账户已回购的股份。根据中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司出具的《证券过户登记确认书》，2023年9月13日，3,658,800股公司股票以9.19元/股的价格由公司回购专用证券账户非交易过户至公司“家园7号”员工持股计划相关专户。具体内容详见公司披露在巨潮资讯网http://www.cninfo.com.cn、《证券时报》《中国证券报》《上海证券报》《证券日报》上的相关公告。

　　“家园7号”员工持股计划分四期解锁，解锁时点分别为自最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名下之日起满12个月、24个月、36个月、48个月，解锁比例分别为本员工持股计划所持标的股票总数的25%、25%、25%、25%。“家园7号”员工持股计划第一个锁定期将于2024年9月12日届满。

　　二、“家园7号”员工持股计划第一个锁定期解锁条件满足情况及解锁后的安排

　　（一）解锁条件

　　1、公司业绩考核指标

　　根据《歌尔股份有限公司“家园7号”员工持股计划（草案）（修订稿）》的规定，“家园7号”员工持股计划第一个锁定期的公司层面业绩考核指标要求为“2023年度营业收入不低于876.08亿元”。

　　根据中喜会计师事务所（特殊普通合伙）出具的审计报告，公司2023年经审计的营业收入为98,573,902,273.14元，“家园7号”员工持股计划第一个锁定期公司层面业绩考核指标达成。

　　2、个人绩效考核要求

　　（1）中高层管理人员

　　基于公司年度中高层管理人员考核激励方案，考核维度包括个人绩效考评、关键任务等，公司根据每个持有人承担的责任差异和管理范围，确定具体个人考核维度的设定及其权重，其中个人绩效考评结果等级分为A、B+、B、B-、C、D六档。

　　公司每年会根据个人绩效考评等级、关键任务达成率等对其各项个人考核维度进行评价，并按照权重得出每个人的绩效考核最终得分，绩效考核满分为100分。公司按照绩效考核规则对持有人进行考核评价，并按照个人绩效考核最终得分确定个人当年度可解锁比例，个人当年度可解锁比例=个人绩效考核得分/100。对于个人绩效考评等级为A、B+、B、B-的持有人，在50%~100%的范围内，按其个人当年度可解锁比例和其获授的个人当年度目标解锁份额，确定最终的可解锁份额；对于个人绩效考评等级为C的持有人，其个人当年度可解锁比例为50%；对于个人绩效考评等级为D的持有人，取消其获授的当年度全部员工持股计划份额。

　　（2）其他重要管理骨干、业务骨干

　　持有人须与公司签订《个人绩效承诺书》，其中规定其个人各项绩效考核指标的权重、目标值和计算方法等。公司每年对其《个人绩效承诺书》中的各项绩效考核指标进行评价，并得出每个人的绩效考评结果，个人绩效考评结果等级分为A、B+、B、B-、C、D六档。

　　公司按照其个人绩效考评结果等级确定其个人当年度可解锁比例。对于个人绩效考评等级为A、B+、B、B-的持有人，在70%~100%的范围内，按照其当年度个人绩效考评等级和工作表现等综合评价确定个人当年度可解锁比例，按其个人当年度可解锁比例和其获授的个人当年度目标解锁份额，确定最终的可解锁份额；对于个人绩效考评等级为C的持有人，其个人当年度可解锁比例为50%；对于个人绩效考评等级为D的持有人，取消其获授的当年度全部员工持股计划份额。

　　（3）持有人存在诚信、廉洁等方面的重大违规违纪行为，或者对给公司带来重大经济、声誉损失的重大生产经营事故负有责任，公司有权部分或全部取消其个人当年度可解锁份额。在考核期间，持有人发生降职或降级等情形的，公司有权对其可解锁份额作出相应调整。

　　根据《歌尔股份有限公司“家园7号”员工持股计划管理办法（修订稿）》，经公司“家园7号”员工持股计划管理委员会确认，“家园7号”员工持股计划持有人已经按照上述规定进行了个人绩效考核，并将考核结果应用于第一个锁定期届满后的份额解锁。对于持有人因个人绩效考核原因未能解锁的当年度份额，管委会将收回上述份额并按照法律、法规允许的方式处置。

　　根据公司业绩考核和个人绩效考核结果，“家园7号”员工持股计划第一个锁定期满足解锁条件的份额对应公司股票910,833股，占目前公司总股本的比例为0.03%。

　　（二）后续安排

　　根据《歌尔股份有限公司“家园7号”员工持股计划管理办法（修订稿）》的规定，本员工持股计划第一个解锁期的公司层面业绩考核目标已达成，持有人个人层面绩效考核结果已确定，锁定期届满后将按照“家园7号”员工持股计划的相关规定、市场情况等择机对已解锁股份进行处置。在存续期内，“家园7号”员工持股计划将严格遵守市场交易规则，遵守中国证券监督管理委员会、深圳证券交易所关于信息敏感期不得买卖公司股票的规定。

　　三、“家园7号”员工持股计划的存续期、变更、终止和延长

　　（一）本员工持股计划的存续期

　　“家园7号”员工持股计划存续期为60个月，自标的股票登记至本员工持股计划名下时起计算。

　　（二）本员工持股计划的变更

　　在“家园7号”员工持股计划的存续期内，本员工持股计划的变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意，并由公司董事会审议。

　　（三）本员工持股计划的终止和延长

　　1、“家园7号”员工持股计划存续期届满后如未展期则自行终止。

　　2、“家园7号”员工持股计划股票锁定期届满之后，当员工持股计划所持资产均为货币资金时，本员工持股计划可提前终止。

　　3、“家园7号”员工持股计划的存续期届满前2个月，经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额（含）同意并提交公司董事会审议通过后，本员工持股计划的存续期可以延长。

　　4、如因公司股票停牌或者窗口期较短等情况，导致“家园7号”员工持股计划所持有的公司股票无法在存续期上限届满前全部变现时，经出席持有人会议的持有人所持2/3以上（含）份额同意并提交董事会审议通过后，本员工持股计划的存续期限可以延长。

　　四、其他说明

　　公司将持续关注“家园7号”员工持股计划的实施进展情况，按照相关法律法规的规定及时履行信息披露义务，敬请广大投资者关注公司公告并注意投资风险。

　　特此公告。

　　歌尔股份有限公司董事会

　　二〇二四年九月十日