本报记者 周尚伃
见习记者 于 宏
近年来,证券行业人才流动较为频繁。去年,全年行业从业人员净流出2002人,今年以来已净流出超3400人。对此,券商正积极应对,通过畅通人才引进机制、以激励机制留住人才、加强培训等方式,持续优化人才结构,提升从业人员专业水平。
为全面了解证券行业人力资源管理情况,推动行业人才建设,服务行业高质量发展,4月24日,《证券日报》记者从券商处获悉,近日,中国证券业协会(以下简称“中证协”)正式开展2023年度行业人力资源管理情况调查,涉及证券行业从业人员结构、人才缺口、招聘情况以及专业线人才构成、离职率等多维度指标,展现了对于行业人才结构的关注与重视。
人才流动加剧
重点领域规模待扩大
从中证协下发的证券公司人力资源管理情况调查问卷来看,券商专业人员构成、人力资源方面的投入情况、哪些业务线离职率较高、未来最迫切需要哪些人才等内容是问卷的重要内容。同时,中证协还就现阶段证券行业人才规模和结构、专业能力、人才引进与培训方面存在的问题邀请券商分享看法并给出建议。
近年来,证券业的人才流动较为频繁。东方财富Choice数据显示,截至2023年末,行业从业人员总数为35.21万人,与年初相比净流出了2002人。从业务条线来看,2023年,从业人员净流入最多的是投资顾问,达3506人;从业人员净流出最多的是证券经纪人,达8458人;分析师和保荐代表人均有所增长,分别净流入706人和798人。
今年以来截至4月24日,证券行业从业人员总数为34.86万人,相比今年年初净流出了3469人,超过去年全年净流出的总和。今年以来,净流入最多的岗位同样是投资顾问,为516人;净流出最多的业务线仍是证券经纪人,净流出2569人;分析师和保荐代表人分别净流入205人和83人。
可以看出,投资顾问、分析师、保荐代表人三大专业线从业人员均呈现净流入趋势。不过,从行业发展需求来看,在高质量发展的趋势下,券商业务转型所涉及的财富管理、金融科技、国际化等重点领域所需人才供给依旧不足。
科方得智库研究负责人张新原在接受《证券日报》记者采访时表示:“金融行业的从业人员流动性较大,因此券商在引进人才、留住人才方面需着重发力,以支持其创新性业务的开展,从而在市场竞争中占据优势。券商可以考虑通过优化薪酬体系、提供晋升机会和职业发展通道、提供良好的培训体系和工作环境等方式加以改进。”
多措并举优化人才队伍
专业水平仍有提升空间
聚焦主责主业、加强功能性建设是券商当前面临的重要任务,相关业务的优化也对券商人才队伍提出了更高的要求,重点领域人才规模有待进一步扩大,人才专业水平仍有不小的提升空间。
从近期的招聘情况来看,券商正持续加大财富管理、资管、金融科技、国际等业务线的人才引进力度,以支持相关业务的扩张。同时,在高层管理人员方面,多家券商开始开拓人才引进渠道,如粤开证券尝试全球化招聘总裁、国信证券资管面向社会公开招聘总经理等。
Hudson翰德招聘业务中国区董事总经理宋倩对《证券日报》记者表示:“从当前的招聘情况来看,证券行业呈现出的一大特征是对复合型人才的招聘需求有所上升。对于具备不同产业背景的金融人才,券商应充分发挥其专业优势,并与金融行业的资源与实践进行有效衔接,以此在投资、研究等领域有效助力自身业务的发展。”
在建设一流投资银行和投资机构的目标下,券商越来越鲜明地意识到人才是企业的核心竞争力,正积极通过完善培训体系、增加人力资源投入、加大人才激励力度等举措,打造优质的人才队伍、吸引并留住骨干人才。
例如,华泰证券坚持深入实施“人才强企”战略,在市场和实战中选拔培养优秀人才,打造年轻化、专业化、国际化的人才队伍。同时,全面提升人才队伍的战略共识,引导员工持续强化规矩意识、珍惜职业声誉、发扬专业精神、恪守职业道德。
中信证券表示,公司持续建设专业化、多元化、国际化的强大的人才制度。
在人才激励方面,国泰君安制定并实施了A股限制性股票激励计划,达到凝聚和吸引优秀人才的目的。招商证券也以员工持股计划吸引和保留优秀人才及业务骨干。
奥优国际董事长张玥对《证券日报》记者表示:“随着科技的发展,证券行业数字化转型不断加速,技术支持在券商业务中扮演着越来越重要的角色,因此,信息科技类人才成为不少券商人才建设队伍中的重点对象,为券商提供高效的技术支持和业务解决方案,以帮助公司进一步提升市场竞争力。”
在此方面,中信建投持续加大信息技术人才引入力度,着重加大自主开发和新技术的人才培养,增强自主“造血”能力。中国银河表示,公司围绕“抓改革、引人才”加大投入,持续加大数据治理、系统建设、风险计量等领域的人才和资源投入,并将进一步推进人才队伍教育培训工作科学化、制度化、规范化。