本报记者 周尚伃

　　在去年成功收购网信证券（现已更名为“麦高证券”）后，指南针近日抛出股权激励计划。

　　指南针在收购麦高证券后，积极推动金融信息服务与证券服务的深度融合，业务整合有序推进，并持续向麦高证券“输血”。今年5月份，指南针发布了定增预案修订稿，其拟定增不超30亿元，将全部用于增资麦高证券，目前定增各项工作正常推进中。

　　近日，指南针又抛出了《2023年股票期权激励计划（草案）》，本次激励计划拟授予的股票期权数量为812.93万份，约占本激励计划公告时公司股本总额的1.99%，授予股票期权的行权价格为59.2元/份。

　　对于本次股权激励计划的目的，指南针表示，是为了进一步建立和完善公司长效激励及约束机制，增强公司凝聚力，共享公司发展成果，吸引和留住优秀人才，激发公司管理团队和业务骨干的工作热情。

　　进一步来看，指南针本次股权激励计划在公司层面业绩考核指标为“营业总收入增长率”或“手续费及佣金净收入增长率”。例如，在第一个行权期，业绩考核目标为“以2023年为基数，2024年营业总收入增长率不低于12%，或手续费及佣金净收入增长率不低于50%。”

　　指南针自收购麦高证券后，持续加大人员建设和IT等投入，着手恢复麦高证券各条业务线，并以经纪业务为主。2023年上半年，麦高证券手续费及佣金净收入3453.44万元，较上年同期增长144.08%。

　　在达成考核目标的情况下，东吴证券非银金融首席分析师胡翔预计，指南针2024年、2025年营业总收入分别不低于14.62亿元、16.44亿元，或手续费及佣金净收入2024年、2025年分别不低于1.13亿元、1.69亿元。该股权激励足以彰显公司管理层对于实现经营目标的强大信心。

　　事实上，作为一家重视人才激励的上市公司，在本次抛出股权激励计划之前，指南针还推出了两次股权激励计划，国泰君安非银首席分析师刘欣琦表示，指南针2021年的股权激励计划在2023年6月份已进入第二个行权期，行权价低于行权期间股价，起到了较好的激励效果，2022年的股权激励计划也在正常实施中，此次股权激励计划是在前两次的基础上，进一步完善公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才。

　　此前，由于缺乏全面中长期有效的激励机制，证券行业人才流失或跳槽较为频繁。直到新证券法在第四十条增加了“实施股权激励计划或者员工持股计划的证券公司的从业人员，可以按照国务院证券监督管理机构的规定持有、卖出本公司股票或者其他具有股权性质的证券”的规定。此后，不少券商积极推进及探索股权激励相关事项。

　　例如，近期正在实施回购的国金证券、东方财富均表示回购股份拟将全部用于员工持股计划或股权激励计划。于9月初完成回购的浙商证券，其回购股份也将作为实施股权激励计划的股票来源。

　　盘古智库高级研究员江瀚对《证券日报》记者表示：“近年来券商推动股权激励的主要目的是为了稳定和吸引高端人才。在金融行业中，人才是最核心的竞争力，通过股权激励可以确保关键员工和高级管理人员的稳定性。其次，股权激励也有助于公司的战略规划和发展。”

　　不过，目前证券行业开展股权激励计划的案例还较少，江瀚告诉记者：“当前，行业在推动股权激励计划时首先面临的难点是如何确定合理的激励比例和价格。如果股权激励的比例过高，可能会导致公司的股权结构变得过于复杂，而激励价格过低则可能损害现有股东的利益。”